Professionnels RH : votre document en 30 secondes, dans la langue de votre entretien
Entretien de recrutement, Entretien annuel / d'évaluation et Entretien de suivi ou de médiation : dictez ou collez ce que vous avez dit, Notae structure le document dans votre vocabulaire. Vous relisez, vous validez, vous envoyez.
Entre les entretiens de recrutement qui s'enchaînent et les comptes rendus à rédiger pour chaque candidat·e, la documentation RH se fait souvent de mémoire, avec le risque d'oublier un détail factuel ou d'ajouter involontairement un jugement de valeur. Notae transforme ce qui a été dit pendant l'entretien en document structuré, sans jamais inventer une évaluation ni ajouter une donnée sensible non mentionnée.
Trois formats, votre vocabulaire
Un compte recruteur·euse Notae ne voit que ces trois formats — jamais les formats ou le vocabulaire réservés à un autre métier, et inversement.
- Entretien de recrutement — Poste concerné, parcours et expérience rapportés (factuel), compétences mises en avant, points de vigilance ou questions ouvertes (factuels, jamais un jugement sur la personne), recommandation (uniquement si formulée par le·la recruteur·euse) et prochaine étape.
- Entretien annuel / d'évaluation — Bilan de l'année écoulée (réalisations rapportées), objectifs atteints ou non (tels que discutés), difficultés évoquées (factuel, sans jugement), objectifs pour la période suivante et besoins de formation (si mentionnés).
- Entretien de suivi ou de médiation — Contexte (motif de la rencontre, factuel), points de vue exprimés (rapportés sans prendre parti ni juger), accords ou pistes évoqués et prochaine étape.
Avant / après, sur un exemple
Ce que vous dictez à la fin de l’échange :
« vous avez géré une équipe de cinq personnes dans votre poste précédent ? oui, pendant deux ans j'étais responsable de la coordination du service — qu'est-ce qui vous a le plus marqué dans ce rôle ? la gestion des priorités quand plusieurs projets arrivaient en même temps — je transmets votre profil à l'équipe, on revient vers vous d'ici la fin de la semaine »
Ce que Notae en tire (format Entretien de recrutement) :
Poste concerné : coordination d'équipe.
Parcours rapporté : deux ans en responsabilité de coordination d'une équipe de cinq personnes.
Compétences mises en avant : gestion des priorités sur plusieurs projets simultanés.
Prochaine étape : profil transmis à l'équipe, retour prévu d'ici la fin de la semaine.
À valider par le·la professionnel·le RH.
Notae pour les métiers de professionnels RH
Choisissez votre métier exact à l'inscription : le vocabulaire et les exemples s'adaptent, les trois formats restent ceux de professionnels RH.
Sécurité et confidentialité
Notae est hébergé en Europe et conforme RGPD : les documents sont chiffrés, jamais revendus, jamais utilisés pour entraîner un modèle. Les comptes rendus restent dans votre espace chiffré, traités avec la plus grande discrétion ; c'est vous qui décidez de leur diffusion en interne.
Le même prix, quel que soit le métier
Solo
- 150 notes par mois
- Enregistrement et dictée sans plafond de minutes
- Entretien de recrutement · Entretien annuel / d'évaluation · Entretien de suivi ou de médiation
- Historique chiffré, fil entre les séances
- Export PDF & Word avec en-tête de cabinet
Cabinet
- Tout le plan Solo, pour chaque praticien
- 150 notes par mois et par siège
- Invitations et gestion d'équipe
- Une seule facture pour le cabinet
- Contrat de sous-traitance (DPA) fourni
Prix en euros, TVA affichée sur la page de paiement Stripe avant confirmation. Voir le détail complet sur la page Prix.
Pendant l'essai
Sept jours, sans carte, avec 30 minutes d'audio et 5 notes au total sur la période (le premier des deux plafonds atteint). De quoi tester Notae sur vos vraies entretiens avant de décider.
Questions fréquentes
Notae porte-t-il un jugement sur un·e candidat·e ou un·e salarié·e ?
Non, jamais. Notae rapporte les faits et propos tels qu'ils sont dits pendant l'entretien, sans ajouter d'appréciation personnelle ni de donnée sensible non mentionnée.
Un compte recruteur·euse voit-il les formats destinés à d'autres métiers ?
Non. Chaque compte Notae a un métier choisi à l'inscription. Un compte recruteur·euse ne voit que les formats et le vocabulaire propres à son métier ; il n'a accès à aucun format ni texte réservé à un autre métier (par exemple coach), et inversement.
Les données RH sensibles sont-elles protégées ?
Oui. Les comptes rendus restent dans votre espace chiffré, traités avec la plus grande discrétion ; c'est vous qui décidez de leur diffusion en interne.
Essayez sur votre prochain·e entretien
Sept jours, sans carte, 30 min d'audio et 5 notes. Dictez ou collez une transcription, et jugez le résultat vous-même.
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